Информационные материалы
Повышение эффективности работы российских предприятий малого и среднего бизнеса посредством применения современных систем управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов.

Новости

08.08.2016 (по теме)
«Правительство реформирует систему бонусов топ-менеджерам госкомпаний. Министерства планируют реформировать систему вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний. Бонусы поставят в зависимость от достижения долгосрочных целей. А неэффективных управленцев будут увольнять» (РБК).

03.02.2016 (о нас)
«Ситников со своей командой «Имидж-контакт» довольно сильно повлиял на ход истории во многих странах мира» (TATLER RUSSIA).

24.05.2015 (о нас)
Сегодня мы отмечаем первый юбилей проекта «Бизнес-Буксир», ему исполнилось 5 лет!

26.12.2014 (по теме)
«… Уже сегодня баланс финансовых и отраслевых показателей в списке ключевых показателей эффективности позволил крупным госкомпаниям заявить о себе как о бизнесе, заинтересованном в точке зрения всех акционеров, что, безусловно, оказывает позитивное влияние на инвестиционный климат страны» (Итоги IV Всероссийский форум по корпоративному управлению).

09.12.2014 (по теме)
Совещание Президента по вопросам повышения эффективности госкомпаний. «Напомню, что в Послании была поставлена задача снижать операционные издержки госкомпаний не менее чем на 2–3 процента ежегодно. Выполнение этой задачи должно стать одним из ключевых показателей эффективности работы руководства компаний и должно лежать в основе оплаты их труда» (В. В. Путин). 10

15.05.2014 (по теме)
2 способа повысить производительность труда (Минэкономразвитие). На фоне стагнации экономики, грозящей перейти в рецессию при обострении глобальной напряженности и ужесточении санкций в отношении России, тем более актуальной становится заявленная МЭР задача превращения производительности труда в драйверы экономического роста. «С целью же повышения производительности труда госкомпаний, уточнила она, предусматривается утвердить соответствующие целевые показатели для стратегических предприятий с госучастием, а также разработать среднесрочные планы по реализации программ инновационного развития компаний и внести в трудовые договоры с руководителями госкорпораций и компаний с госучастием КПЭ (ключевые показатели эффективности), ориентированные на увеличение производительности труда» (Вести Экономика).

05.07.2013 (по теме)
Президент РФ Владимир Путин поручил государственным корпорациям переходить на использование ключевых показателей эффективности для оценки работы менеджмента, которые должны учитываться при принятии решений об оплате труда и кадровых решений. (В. В. Путин)

20.12.2012 (по теме)
Компании ужесточают бонусную политику. «Работодатели в этом году ужесточили бонусную политику и подходят к выплате годовых премий более избирательно, основываясь на достигнутых работниками результатах. Почти треть компаний заплатят годовые премиальные только особо успешным сотрудникам, еще столько же оставят работников без новогодних премий. Самый распространенный формат выплат перед Новым годом — традиционная 13-я зарплата» (Газета КОМЕРСАНТЪ).

14.11.2011 (о нас)
«Гендиректор «Имидж-контакта» не теряет оптимизма: компания активно осваивает рынки бывших союзных республик и даже присматривается к Африке» (Газета ВЕДОМОСТИ).

24.05.2010 (о нас)
Наши специалисты преступили к реализации первого проекта «Бизнес-Буксир».

Материалы


Информационный
бюллетень

Книги нашего издательства
«Имидж-Контакт»